從寶貝一出生開始就備受大家的疼愛
照顧的時候都覺得好膽戰心驚~~~
總是想要給孩子最好的保護
面對種類繁多的產品，常常覺得眼花撩亂.......
譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸
哪一個牌子才好??哪一種適合自家的寶貝??
有些牌子雖然沒有大作宣傳，可是廠商們都還是默默耕耘
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案例回放：張某，30多歲，曾從事過銷售、行政、進出口業務等工作，每一段工作經歷都是一至二年，問其頻繁跳槽的原因，回答是總想找一份適合自己的工作。然而求職方向的盲目，導致瞭張某總是不斷地換工作，工作的不穩定使張某的職業發展停滯不前。
超省錢
案例分析：顯然張某頻繁跳槽的原因是選擇職業沒有明確的方向，對自身能力不夠瞭解，不知道自己擅長什麼，職業興趣在哪裡。可見，在選擇好職業後是否堅持自己的選擇，是否做好合理的規劃，隻有確立瞭目標，找準瞭方向，並制訂合理的計劃，才能使自己的職業穩定長久地發展下去。
指導建議：1、瞭解自身能力，確定求職方向。對自己的優缺點進行合理的評估，瞭解自己的性格特征、職業能力、專業特長、興趣愛好，做好職業選擇計劃。2、確立目標，做好職業生涯規劃。制訂可行性職業發展目標是職業持續發展的動力，目標可分為短期、中期和長期。3、職業的堅持與發展。無論我們從事什麼職業，要有所建樹，一旦找準瞭自己的職業方向和目標，堅持不懈的毅力和持之以恒的精神都是必不可少的。
頻繁跳槽往往得不償失，由於頻繁跳槽導致自己原有的專業本領積淀不夠深厚，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失。因為專業本領的培養，都需要經過一個相對長的時間才能真正掌握，而經常跳槽轉行，後果就是你什麼都會一點，但什麼都不精通，以至哪傢公司都無法用你。所以，認真分析自己的性格和優劣勢，好好地規劃自己的職業生涯，堅持到底才有作為！
（青浦職介 陳 駿）
案例背景：從日常求職人員的簡歷中可以看出，有的人所從事的行業跨度很大，工業、商業、貿易業、服務業無所不含；有的人所從事的職業沒有方向，行政、人事、業務、市場，似乎無所不能。雖然當中有個別人屬於復合型人才，但更多的情況是因為這些求職者缺乏對自己職業生涯規劃的意識和能力，他們總是憑著自己的感覺去找工作，找到什麼工作是什麼工作，找到什麼單位就是什麼單位。正因為沒有職業的方向感，隻要薪水不錯他們就會怦然心動、欣然前往，導致他們頻繁地跳槽、頻繁地變換不同的職業，似乎無所不能，實際上一無所長。
案例回放：張某，30多歲，曾從事過銷售、行政、進出口業務等工作，每一段工作經歷都是一至二年，問其頻繁跳槽的原因，回答是總想找一份適合自己的工作。然而求職方向的盲目，導致瞭張某總是不斷地換工作，工作的不穩定使張某的職業發展停滯不前。
案例分析：顯然張某頻繁跳槽的原因是選擇職業沒有明確的方向，對自身能力不夠瞭解，不知道自己擅長什麼，職業興趣在哪裡。可見，在選擇好職業後是否堅持自己的選擇，是否做好合理的規劃，隻有確立瞭目標，找準瞭方向，並制訂合理的計劃，才能使自己的職業穩定長久地發展下去。
指導建議：1、瞭解自身能力，確定求職方向。對自己的優缺點進行合理的評估，瞭解自己的性格特征、職業能力、專業特長、興趣愛好，做好職業選擇計劃。2、確立目標，做好職業生涯規劃。制訂可行性職業發展目標是職業持續發展的動力，目標可分為短期、中期和長期。3、職業的堅持與發展。無論我們從事什麼職業，要有所建樹，一旦找準瞭自己的職業方向和目標，堅持不懈的毅力和持之以恒的精神都是必不可少的。
頻繁跳槽往往得不償失，由於頻繁跳槽導致自己原有的專業本領積淀不夠深厚，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失。因為專業本領的培養，都需要經過一個相對長的時間才能真正掌握，而經常跳槽轉行，後果就是你什麼都會一點，但什麼都不精通，以至哪傢公司都無法用你。所以，認真分析自己的性格和優劣勢，好好地規劃自己的職業生涯，堅持到底才有作為！
（青浦職介 陳 駿）
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